Le pass Culture organise une table-ronde sur le handicap invisible

Le programme Ensemble Égalité, au sein du pass Culture, est une politique RH qui vise à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein des équipes du pass Culture.

Le pass Culture veille attentivement à ancrer ces thématiques au coeur de sa culture d’entreprise interne. L'objectif est de rendre chaque collaborateur acteur, de permettre une libération de la parole et de déconstruire les préjugés.

La politique du pass se divise ainsi en deux thématiques: inclusion et handicap.

Sur la thématique du handicap, une table-ronde s’est tenue le 6 novembre 2025, sur le handicap invisible, en présence de trois intervenantes :

- Lorena CENARD : Modératrice et responsable de la sensibilisation aux handicaps invisibles chez Petite Mu, Lorena accompagne entreprises et organisations dans la compréhension des réalités souvent méconnues du handicap invisible.

- Chiara KAHN : Diplômée de Sciences Po Paris, Chiara Kahn est journaliste. Après avoir travaillé pour différents médias, elle est aujourd'hui host du podcast Conpassion dans lequel elle discute de validisme avec des personnalités en situation de handicap.

- Morgane PAURON : Diagnostiquée il y a plus de 10 ans d’une fibromyalgie, elle a vécu de l’intérieur les difficultés liées à un handicap invisible. Elle sensibilise sur ce fil invisible qui relie maladie, douleurs silencieuses, fatigabilité, regards de travers et maladresses bien intentionnées.

Si 80% des handicaps sont invisibles, l’inclusion est un défi collectif, d’autant que le handicap constitue l’une des principales sources de discrimination. L’objectif est de créer un environnement de travail inclusif, où chacun puisse trouver sa place et exercer dans de bonnes conditions.